¿Qué aprenderás?

Programa

TEMA 1. Imprescindibles de los sistemas de información y protección de los informantes.

• Presentación de la Ley de Protección del Informante de Infracciones: ámbito subjetivo y objetivo de aplicación.
• Estrategias clave en el contexto de la protección del informante.
• Análisis del Sistema Interno de Información en el sector privado y público.
• Funcionamiento y normativa del Canal de Denuncia Externo.
• Medidas de protección para informantes y personas afectadas.
• Régimen jurídico de la autoridad independiente de protección del informante y régimen sancionador.

TEMA 2. Fase de evaluación de la comunicación.

• Principios fundamentales para la gestión y tramitación de las comunicaciones.
• Claves prácticas para:
  • Admisión a trámite o archivo de la comunicación.
  • Elaboración de preguntas clave para la evaluación.
• Rol del Responsable del Sistema en la evaluación de la comunicación.
• Ejemplos y modelos prácticos de acciones requeridas.

TEMA 3. Fase de instrucción y conclusión.

• Pasos clave del proceso:
  • Nombramiento de instructores del expediente.
  • Diseño del plan de investigación.
  • Reuniones y entrevistas clave.
• Documentación y análisis de actuaciones.
• Elaboración del informe de conclusión del expediente:
  • Resoluciones finales y medidas a adoptar.
• Integración de las fases de evaluación e instrucción en un caso práctico.

TEMA 4. Evidencias y garantías en las investigación en el canal de información.

• Concepto de evidencia y su valoración.
• Tipos de evidencias:
  • Documentales, conductuales y basadas en indicios.
  • Tratamiento de evidencias relacionadas con imágenes, grabaciones y comunicaciones.
  • Evidencias laborales, electrónicas, informáticas y de datos personales.
• Garantías en el manejo de principios y derechos fundamentales.

TEMA 5. Autoridades Administrativas independientes de protección al informante (AAI). Régimen sancionador.

• Naturaleza jurídica y estatuto de las AAI.
• Régimen jurídico, organización y ámbito de actuación de las autoridades.
• Régimen sancionador y su aplicación.
• Protección del informante en la legislación autonómica.

TEMA  6. Acoso o mobbing en el trabajo.

• Definición y modalidades de acoso laboral, incluyendo ciberacoso.
• Análisis del uso de WhatsApp y Telegram como herramientas de acoso.
• Aspectos probatorios y ejemplos de casuística reconocida por los Tribunales.
• Diferenciación entre el mobbing y la respuesta penal al acoso moral laboral.

TEMA 7. Perspectiva del acoso y otras conductas contrarias al acoso laboral y la libertad sexual e integridad moral desde la óptica del Compliance laboral.

• Responsabilidad empresarial en casos de acoso laboral y acoso sexual:
  • Límites y ámbito objetivo de la responsabilidad.
• Protocolo para prevenir, gestionar y resolver denuncias de acoso:
  • Ámbito personal y geográfico.
  • Principios generales, registro, publicidad, vigencia y revisión.
• Tipos de responsabilidad empresarial por incumplimiento.
• Compromiso de la empresa con la prevención y resolución del acoso y la violencia contra personas LGTBI.
• Exigencia de un Protocolo para la atención de acoso o violencia contra la libertad sexual e integridad moral.

Equipo docente

Ana Ramos

Abogada Senio del área Governance, Risk & Compliance de ECIJA.

Sara Duro

Manager del área de Derecho Laboral de ECIJA.

Metodología

El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en nuestra comunicación activa y constante interconexión entre profesorado y alumnado.

Recursos Formativos:

• Materiales básicos
• Materiales complementarios
• Videos del profesorado experto
• Videos de Encuentros Prácticos Digitales celebrados
• Ejemplos prácticos resueltos

Además, dispondrás de:

• Foro de Profesorado donde podrás hacer todas las preguntas relacionadas con el contenido del Curso
• Foro del profesorado con dinamización constante a través de intervenciones relacionadas con la materia del curso y de completa actualidad, como por ejemplo, comentarios de sentencias, reformas o publicaciones relacionadas
•  Foro de Coordinación para cualquier gestión sobre el manejo del Campus
• Encuentros Prácticos Digitales en tiempo real con equipo docente que se organizarán de forma periódica, y que se podrán visualizar posteriormente, puesto que se graban y editan como un recurso formativo más.

Al finalizar el Curso podrás conformar tu propia «Carpeta de Soluciones» al integrar todos los recursos formativos que se hayan ido utilizando en su seguimiento que te acompañarán como soporte para afrontar y resolver los retos profesionales que sobre esta formación se te presenten.

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